Արդյո՞ք պետք է հրաժարվեմ արհեստական ​​բանականության ռեզյումեի ստուգումից։

Սա մի հարց է, որը ավելի շատ մարդիկ են տալիս, քան դուք կարծում եք. եթե կա «հրաժարվել արհեստական ​​ինտելեկտի ստուգումից» փոքրիկ կոճակը, դուք իսկապես սեղմո՞ւմ եք այն, թե՞ դա պարզապես մեծացնում է ձեր հնարավորությունները։ Արտաքուստ, դա թվում է «այո/ոչ» երկուական որոշում։ Բայց երբ դուք վերանայում եք, թե ինչպես են հավաքագրողները իրականում օգտագործում այս համակարգերը, ամեն ինչ ավելի է խճճվում։

Այս վերլուծությունը ներառում է դրական կողմերը, գլխացավերը և մի քանի գործնական հնարքներ, որպեսզի դուք չհայտնվեք որևէ ալգորիթմի մոլորության մեջ, նախքան մարդը նույնիսկ կթարթի և կտեսնի ձեր ֆայլը։

Հոդվածներ, որոնք կարող են ձեզ դուր գալ կարդալ սրանից հետո.

🔗 Ռեզյումե կազմելու համար արհեստական ​​բանականության 10 լավագույն գործիքները
Բացահայտեք արհեստական ​​բանականության գործիքներ, որոնք հեշտացնում են ռեզյումեների գործընթացը և խթանում աշխատանքի ընդունման հաջողությունը։

🔗 Արհեստական ​​բանականության հմտություններ ռեզյումեի համար. Ինչն է տպավորում մենեջերներին
Իմացեք, թե արհեստական ​​բանականության որ հմտություններն են իսկապես առանձնանում գործատուների և հավաքագրողների համար։

🔗 Արհեստական ​​բանականության միջոցով աշխատանքի որոնման 10 լավագույն գործիքները
Ուսումնասիրեք արհեստական ​​բանականությամբ աշխատող հարթակները, որոնք փոխակերպում են թեկնածուների աշխատանքի հետ կապվելու ձևը։

Ի՞նչն է արհեստական ​​բանականության ռեզյումեի ստուգումը դարձնում արժեքավոր (երբեմն) ✅

Այն միտքը, որ ծրագիրը սկանավորում է ձեր կյանքի պատմությունը, նախքան մարդը դրան նույնիսկ նայեր, թվում է սառը, գուցե նույնիսկ մի փոքր դիստոպիկ։ Այնուամենայնիվ, դա ամբողջովին չար չէ. կան որոշ իրական առավելություններ.

• Արագություն մասշտաբով . մեծ կազմակերպությունների մեծ մասն այժմ ապավինում է արհեստական ​​բանականությանը՝ աշխատակիցների հավաքագրման հարցում, մասնավորապես՝ ռեզյումեների ստուգման հարցում : Դա նշանակում է, որ ձեր գործը կարող է ավելի արագ հայտնվել համապատասխան հավաքագրողի հերթում [1]:

• Բանալի բառերի բարձրացում . Եթե դուք ուշադիր արտացոլել եք աշխատանքի նկարագրության լեզուն, վարկանիշային համակարգերը կարող են ձեզ բարձրացնել՝ թաղելու փոխարեն [1][3]:

• Կողմնակալության նվազեցում (տեսականորեն) . Վաճառողները սիրում են խոստանալ արդարություն: Իրականության ստուգում. գործիքները երբեմն ուժեղացնում են կողմնակալությունը, եթե նրանց վերապատրաստման տվյալները աղավաղված են [2][5]: Կարգավորող մարմիններն արդեն իսկ ուշադրություն են դարձնում դրան:

• Հետևողականություն . Մեքենաները կանոնները կիրառում են նույն ձևով, ամեն անգամ։ Դա չի նշանակում արդարություն, բայց կարող է նվազեցնել մարդկային պատահական վրիպումները [2][5]:

Այսպիսով, կատարյալ չէ, բայց եթե երբևէ պատահել է, որ որևէ հավելված սայթաքել է, կարող եք հասկանալ, թե ինչու որոշ աշխատանք փնտրողներ ավտոմատ կերպով չեն անտեսում այդ գործիքները։

Մասնակցել vs. Հրաժարվել. Արագ աղյուսակ

Նշում. Արհեստական ​​բանականության ստուգումը կախված է գործատուից և պաշտոնից, սակայն շատ կազմակերպություններ այժմ ունեն արհեստական ​​բանականության հետ կապի որոշակի կետեր աշխատանքի ընդունման գործընթացում [1]: Իրավական ստուգումները մեծանում են, ուստի «հրաժարվելու» ուղիները երբեմն կարող են նշանակել լրացուցիչ ձեռքով ստուգումներ՝ ավելի քիչի փոխարեն [2]:

Արհեստական ​​ինտելեկտի միջոցով ռեզյումեների ստուգման գաղտնիքը 🤖

Ահա թե ինչպիսին է տգեղ ճշմարտությունը. այս համակարգերի մեծ մասը, ըստ էության, բարդ տեսակավորողներ ։ Եթե բաց թողնեք JD-ից մեկ կամ երկու «կախարդական բառ», և... ափսոս, ձեզ կհեռացնեն խաղաքարտերի կույտից։

Դասական սցենար. ինչ-որ մեկը «նախագծի կառավարում» բառի փոխարեն նշում է «նախագծի համակարգում»։ Նույն աշխատանքը, տարբեր արտահայտություններով։ Մեքենան ուսերը թոթվում է և անտեսում ձեզ։ Ինչը… մեղմ ասած, հիասթափեցնող է։

Ստորև ներկայացված են Դիմորդների Հետևման Համակարգեր (ATS) որոնք ձեր ֆայլը վերլուծում են կառուցվածքային տվյալների՝ հմտությունների, կոչումների, կրթության: Եթե վերլուծիչը խեղդվում է ձեր ձևաչափման մեջ կամ չի համապատասխանեցնում ձեր բառակապակցությունը պահանջագրին, ապա ձեզ ավելի դժվար կլինի գտնել [3]:

Ինչու են մարդիկ դեռ հրաժարվում 🚪

Եվ ահա ամենակարևորը. հրաժարվելը (հնարավորության դեպքում) ապահովում է, որ անձը դիտի ձեր ֆայլը։ Որոշ դեպքերում դա ոսկի է։

• Անսովոր ուղիներ . կարիերան փոխողները, վետերանները կամ ազատ մասնագետները հաճախ չեն տեղավորվում հստակ կատեգորիաներում։

• Ստեղծագործական աշխատանք . դիզայն, գրելաոճ, մարքեթինգ. երբեմն ոչ ավանդական պորտֆոլիոն է հենց այն, ինչը գրավում է ուշադրությունը։

• Բանալի բառերի գերհոգնածություն . Բազային բառերով բինգո խաղալը հոգնեցուցիչ է դառնում։

Բայց եթե դիմում եք հազարավոր դիմորդներ ունեցող մեգա-ձեռնարկությունում: Հրաժարվելը կարող է ձեզ պարզապես ավելի դանդաղ հերթի մեջ գցել: Եվ հիշեք. կարգավորող մարմիններն արդեն իսկ գործատուներին ասել են, որ նրանք պատասխանատու են արհեստական ​​բանականության օգտագործման համար, ուստի խոշոր խաղացողների մեծ մասը պահում է արհեստական ​​բանականությունը, ապա ավելացնում մարդկային ստուգումներ [2]:

Հիբրիդային հնարք. Երկու տարբերակ 📝

Սա խորամանկ է, բայց արդյունավետ՝

1. ATS-ի համար հարմար ռեզյումե

   • Պարզ ձևաչափ, մեկ սյունակ, հիմնական վերնագրեր, աշխատանքին հատուկ բանալի բառեր։

   • Խուսափեք գեղարվեստական ​​ձևաչափումից՝ առանց չափազանց մեծ PDF-ների, պատահական պատկերակների կամ դասավորության հնարքների, որոնք կխաթարեն վերլուծումը [4]:

2. Գործատուին ուղղված ռեզյումե

   • Ավելի շատ անհատականություն, տեսողական հղկում, հղումներ պորտֆոլիոյի/դեպքերի ուսումնասիրություններին։

   • Ուղարկեք այն անմիջապես (հորդորներ, ջերմ ներածություններ, արագ LinkedIn DM) կամ վերբեռնեք որպես «Պորտֆոլիոյի» կցորդ, մինչդեռ սովորականը համակարգում է։

Օրինակ (բարդ) . Հյուրընկալության ոլորտի մասնագետը, որը անցնում էր գործառնական ոլորտ, ստեղծեց պարզեցված ռեզյումե՝ լցված համապատասխան բանալի բառերով՝ «Գործառնությունների համակարգող» հարցման համար աշխատանքային օրվա ֆիլտրեր անցնելու համար: Այնուհետև նա գործատուին ուղարկեց մաքուր, ժամանակակից դիզայնով PDF ֆայլ, որը ցույց էր տալիս իր կողմից կատարված գործընթացային բարելավումները: ATS-ը նրան նկատեց. մարդկային դեմքով գործավարը ստացավ հարցազրույցը:

Թաքնված գործոններ, որոնք շատերը բաց են թողնում 🙊

• Ծավալը կարևոր է . մեծ ծավալի աշխատատեղերը (համալսարանական հավաքագրում, սկսնակների մակարդակ, բարձր պահանջարկ ունեցող ոլորտներ) գրեթե միշտ հենվում են արհեստական ​​բանականության վրա [1]: Նայեք պորտալի ստորին մասին. «Աշխատանքային հնարավորություններ Workday/Greenhouse/iCIMS-ի կողմից» է ձեր նվերը:

• Աշխատանքային մակարդակ . Ավագ պաշտոններ = ավելի անմիջական աղբյուրների որոնում: Սկսնակ մակարդակ = ավելի շատ ֆիլտրեր [1]:

• Ձևաչափման թակարդներ . Գեղեցիկ PDF ֆայլերը, մեծ պատկերները, տարօրինակ տառատեսակները հաճախ խափանում են վերլուծումը։ Պահպանեք պարզությունը [4]:

Այսպիսով… պե՞տք է հրաժարվել։

• Խոշոր ընկերություններ (տեխնոլոգիական, ֆինանսական, առողջապահություն) . Մնացեք արհեստական ​​բանականության հետ։ Խաղացեք բանալի բառերի խաղը։ Հրաժարվելը սովորաբար նշանակում է անտեսանելիություն [1]:

• Փոքր ընկերություններ, գործակալություններ, ստեղծագործական խանութներ . հրաժարվելը կարող է խելամիտ լինել, երբ մարդիկ իրականում առաջինն են կարդում։

• Համոզված չե՞ք։ Մի՛ անհանգստացեք՝ օգտագործեք հիբրիդային մեթոդը և ապահովագրեք երկու խաղադրույքներն էլ։

Ի վերջո, «ճիշտ» քայլը իրականում այո/ոչ չէ։ Այն տվյալ գործատուի գործընթացին ՝ և համոզվելը, որ թե՛ բոտերը, թե՛ մարդիկ ձեզ լավագույնս են տեսնում [1][2]:

Այսպիսով, պե՞տք է սեղմել այդ հրաժարվելու վանդակը։

• Կորպորատիվ/ձեռնարկատիրական աշխատանքներ → Մի՛ արեք դա։ Մնացեք արհեստական ​​բանականության գոտում։

• Ստեղծագործական կամ անսովոր ուղիներ → Հնարավոր է։ Մարդկային առաջնահերթության գնահատականը կարող է օգնել։

• Լավագույն ռազմավարությունը ընդհանուր առմամբ → Օգտագործեք երկու ռեզյումե։ Մեկը պարզ՝ բոտերի համար, մյուսը՝ հղկված՝ մարդկանց համար։

Իրական նպատակը «արհեստական ​​բանականությանը հաղթելը» չէ։ Այն է՝ համոզվել, որ ձեր պատմությունը կհասնի այն մարդուն, ով կարող է ասել. «Այո, այս մարդը արժանի է հարցազրույցի»։ Եվ հենց հիմա դա նշանակում է, որ գիտեք, որ արհեստական ​​բանականությունը ամենուր է հավաքագրման գործընթացում, գտնվում է մանրակրկիտ ուսումնասիրության տակ և դեռևս խրախուսում է հստակ, աշխատանքին հատուկ ռեզյումեները [1][2][5]:

Հղումներ

1. SHRM — Արհեստական ​​բանականության դերը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ շարունակում է ընդլայնվել (Տաղանդների միտումներ 2025) : https://www.shrm.org/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr

2. ԱՄՆ EEOC — Գլխավոր խորհրդատուի գրասենյակի 2024 թվականի ֆինանսական տարվա տարեկան հաշվետվություն ՝ https://www.eeoc.gov/office-general-counsel-fiscal-year-2024-annual-report

3. Աշխատանքային օր — Ի՞նչ է դիմորդների հետևման համակարգը ։ https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-system.html

4. Greenhouse-ի աջակցություն — Անհաջող ռեզյումեի վերլուծություն ՝ https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse

5. Հարվարդի բիզնես ակնարկ. արհեստական ​​բանականության օգտագործումը վարձման գործընթացում կողմնակալությունը վերացնելու համար . https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring

Գտեք արհեստական ​​բանականության վերջին նորույթները պաշտոնական արհեստական ​​բանականության օգնականների խանութում

Մեր մասին